SEJARAH SINGKAT PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Kemungkinan penerapan psikologi umum di industri sudah mulai dilihat pada permulaan abad ke-20. Tahun 1901, walter dill scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 menerbitkan bukunya the theory of advertising , yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja.

Tahun 1913 terbit buku lain dengan judul the psychology of industrial efficiency yang di tulis oleh hugo muensterberg, psikolog jerman yang mengajar di universitas harvard, buku ini membahas secara lebih luas bidang dari psikologi industri.

Pada tahun 1930-an, psikologi industri dan organisasi mempunyai bidang gerak yaang lebih besar dan luas, terutama membahas persoalan sumber daya manusia seperti seleksi dan penempatan karyawan.

Selanjutnya , pada tahun1960-an di temukan beerapa karakteristik yang menjadi bagian dari penggalan utama perundang- undangan tentang hak penduduk sipil yang di arrahkan untuk memperhatikan terhadap sumber daya manusia yang profesional dalam membangun berbagai teknik seleksi yang adil. Pada tahun ini juga psikologi industri berpngaruh terhadap kegiatan promosidengan menggunakan beragam media massa dan elektronik.

Dapat di katakan sejak era 1960-an para ahli psikologi industri dan organisasi sebagai context individu yang berbeda. Pada tahun 1971, istilah psikologi industri dan organisasi mulai digunakan di kkalangan akademisi dan praktisi.

Psikologi industri dan organisasi di indonesia sendiri baru di kenal dan di kembangkan di indonesia sekitar tahun 1950-an.

SUMBER

Munandar.,A. S. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.